Прийняття працівника без документів: можливості та ризики для підприємства

Відповіді на Ваші запитання:

1. Відповідно до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n141 - При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:

- паспорт або інший документ, що посвідчує особу,

- трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування,

- у випадках, передбачених законодавством, також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я,

- відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Навіть якщо у працівника нема ЕЦП, він може звернутися до місцевого управління ПФУ, де йому сформують відповідний витяг. також можна звернутись до ЦНАП.

2. Ні.

Вимога надавати при працевлаштуванні військово-обліковий документ передбачена у ст.24 КЗпП,

Якщо чоловіку більше 60 років, у ВОД має бути проставлена відмітка про виключення з військового обліку.

Відтак, такийпрацівник до Списків не включатиметься та військовий облік по ньому вести не потрібно буде.

https://kadroland.com/news/4240-priimajemo-na-robotu-60-ricnogo-ci-vklyucati-do-spiskiv-vo

Раді допомогти, звертайтесь ще!