договір ЦПХ з водієм є прямим порушенням законодавства, яке може коштувати вашому бізнесу не лише репутації, а й значних фінансових втрат.
Питання оформлення працівників за цивільно-правовими договорами замість трудових залишається одним з найактуальніших для українських підприємців. Особливо часто виникають сумніви щодо водіїв, адже здається, що разові поїздки можна оформити як надання послуг. Проте офіційна позиція Держпраці категорично заперечує таку можливість для сфери автомобільних перевезень.
Неправильне оформлення трудових відносин може призвести до серйозних фінансових та правових наслідків: штрафів до 34 000 грн за кожного неоформленого працівника, доплати всіх соціальних внесків, а також ризику притягнення до кримінальної відповідальності за систематичні порушення.
https://7eminar.ua/news/12193-pomilka-vartistyu-80-000-grn-comu-dogovir-cpx-z-vodijem
Висновок: єдиний безпечний шлях для перевізника

Укладання договору ЦПХ з водієм – це свідоме створення потрійного ризику для бізнесу. Єдиний законний та безпечний спосіб оформлення водія на роботу – це укладення трудового договору.

Такий підхід не лише захищає вас від нищівних штрафів та донарахувань, а й демонструє відповідальність вашого бізнесу та повагу до закону і людей, які на вас працюють.

Якщо є інший водій, його можна офіційно працевлаштувати (навіть терміновим трудовим договором) і внести дані до електронного кабінету перевізника в системі "ШЛЯХ". Це потребує часу на оформлення документів (повідомлення ДПС про прийняття працівника), що може бути проблематично "в цей же день" біля кордону.

Отже, хоча ситуація є форс-мажорною, використання договору ЦПХ для водія міжнародних перевезень не рекомендується через високі ризики.

Раді допомогти, звертайтесь ще!