Працівницю можна звільнити.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктами 5 і 13 частини першої цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці (крім звільнення за пунктом 13 частини першої цієї статті). Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації (ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).

Тож при ліквідації ФОП можна звільнити працівника. який перебуває на лікарняному. При цьому про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. (ст.49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n321). Кожному працівнику потрібно під підпис надати повідомлення про вивільнення Повідомлення про заплановане вивільнення у зв'язку з закриттям ФОП

В день звільнення з працівниками проводять остаточний розрахунок, виплачують компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу.

При припиненні трудового договору з ініціативи роботодавця працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299). Така допомога не є базою для нарахування ЄСВ, утримуєте ПДФО та ВЗ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!