1. Так.

Відповідно до ст. 2 Закну № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8 з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

2. У такому випадку потрібно оформити строковий трудовий договір на період відсутності основного працівника.

Для цього кандидату на посаду потрібно написати заяву:

"Прошу прийняти мене з "__" ________ 20__ року на посаду ____________________ за основним місцем роботи за строковим трудовим договором на період відпустки без збереження зарплати _______________________ до дати фактичного виходу основного працівника."

На підставі отриманої заяви роботодавець видає наказ:

"ПРИЙНЯТИ:
_____________________________ на посаду ________________________ за основним місцем
роботи з "__" ________ 20__ року за строковим трудовим договором на період відпустки без збереження зарплати ______________________ до дати фактичного виходу основного працівника з посадовим окладом _______________ грн на місяць."

Раді допомогти, звертайтесь ще!