1.Так.

Звільнити мобілізованого працівника можна за його власним бажанням (ст. 38 КЗпП), а також за угодою сторін ( п. 1 ст. 36 КЗпП), але при цьому ініціатива має виходити від мобілізованого працівника.

Адже, відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709 працівникам, які були мобілізовані, гарантується збереження їхнього місця роботи та займаної посади на момент призову.

Тому, звільнити мобілізованого працівника з ініціативи роботодавця не можна.

У такій ситуації краще звільнити за ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218 (за власним бажанням).

2. Не радимо цього робити.

Алгоритм дій роботодавця у ситуації коли є інформація, що працівника мобілізували, але він не надав підтверджуючого документу і звязок з ним відсутній:

- весь період аж до виходу працівника на зв’язок чи встановлення причин відсутності табелювати відсутність працівника, як неявку з нез’ясованих причин (код «НЗ» або «28»). Не зайвим буде й складання щоденних актів щодо відсутності працівника на роботі з нез’ясованих причин;
- направити письмові запити за місцем проживання працівника (якщо взагалі немає інформації щодо причин відсутності) та до ТЦК та СП (коли є відомості про призив до лав ЗСУ) для отримання інформації про мобілізацію працівника. У такому запиті, зокрема, варто попросити фахівців ТЦК уточнити період проходження працівником ВЛК та дату, з якої працівника мобілізовано.
- після отримання підтвердження мобілізації слід внести відповідні зміни до табеля («НЗ» замінити на «ІН») та видати наказ про увільнення від роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!