Так, Ви можете прийняти такого працівника на посаду директора за внутрішнім сумісництвом, для цього потрібна заява (зразок Заява про прийняття на роботу на умовах сумісництва директора ) протокол загальних зборів та відповідний наказ (зразок Наказ про прийняття на роботу директора за сумісництвом на умовах неповного робочого дня (2 год) )

Однак, є один дуже важливий момент. Згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Отже, графіки роботи за основним місцем роботи та внутрішнім сумісництвом не повинні перетинатися. Наприклад, працівник як директор працює з 09 до 11, а як інженер з 11 до 20.

Раді допомогти, звертайтесь ще!