Зміни в трудовому договорі через підвищення мінімальної зарплати
Зміни в трудовий договір вносити не обов'язково, якщо інших працівників за цією посадою немає й штатний розпис не змінюється.
За нормою ст.3-1 Закону про оплату праці №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Тобто саме виплата зарплати за повністю відпрацьований місяць має бути не менше МЗП. Й тут не йде мова тільки про оклад. Тобто оклад може залишатись й меншим МЗП, а дотримання мінімального рівня зарплати може виконуватись за рахунок премій, надбавок, доплат тощо.
Якщо у ваших працівників оплата праці складається тільки з окладу, але ж за цією посадою працівники в січні 2026 не працюють, то все одно немає необхідності вносити зміни в штатний розпис й змінювати умови трудового договору.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Облік лікарняних у звітності: листопад чи грудень
Виправлення помилки в нарахуванні заробітної плати співробітника
Яка ставка ПДВ застосовується до стоматологічних послуг в Україні
Вибір причини реєстрації платником ПДВ для ФОП 2 групи
Проблеми з ПДВ через неправильну реєстрацію постачальником у ЄРПН
Порядок оплати готівкою з каси ПРРО для ФОП
…
Чи зобов'язані ТОВ та ФОП наймати працівників при старті
Як правильно сформувати уточнюючу декларацію з ПДВ
Штраф за невчасну сплату ПДВ: можливі причини та помилки
Зберігання чеків службової видачі для ФОП: вимоги та нюанси
У ФОП 2 групи в магазині в кінці дня роблять …
Терміни подання заяви ФОП для переходу на четверту групу ЄП
Штрафи за невідповідність готівки даним ПРРО для ФОП
У ФОП 2 група ЄП в магазині проводилась фактична перевірка …

