Укладання договорів на виконання робіт: відповідальність та охорона праці

Підприємство має ОЗ, але наразі діяльність ведеться "від випадку до випадку" - нерегулярно, іноді є місяці, в яких діяльність і зовсім відсутня. Чи може воно укласти договір з іншим суб'єктом господарювання на виконання їх працівниками- спеціалістами (водіями, стропальниками, зварниками і т.п.) робіт на ОЗ підприємства, при наданні послуг/ виконанні робіт для Замовників? Якщо так, то яким повинен бути договір: Договір надання послуг персоналу, чи Договір виконання робіт? Яке підприємство в такому випадку відповідальне за охорону праці таких працівників Замовник "персоналу" чи те, що "надає" цей персонал"?

ВК

Віталіна, консультант

експерт

10.12.2025 | 18:20

Очікує відповідь

У такому випадку слід укласти із іншим суб'єктом господарювання договір про виконання робіт (підряду).

І краще про замовлення персоналу нічого не вказувати, щоб Держпраці не кваліфікувало це як приховані трудові відносини. У випадку замовлення персоналу, є такий договір як аутстафінг — це вивід персоналу за штат компанії-замовника і оформлення його у штат компанії-провайдера. Однак так як в штат ви працівників брати не плануєте, краще за все укласти договір із іншим суб'єктом господарювання договір про виконання робіт. За охорону праці таких працівників відподає виконавець, а не ви.

За договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу (ч.1 ст. 837 ЦКУ, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4040).

Підрядник зобов'язаний виконати роботу, визначену договором підряду, із свого матеріалу і своїми засобами, якщо інше не встановлено договором. Підрядник відповідає за неналежну якість наданих ним матеріалу і устаткування, а також за надання матеріалу або устаткування, обтяженого правами третіх осіб (ст.839 ЦКУ, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4049).

Раді допомогти, звертайтесь ще!