Відповідальність за прийняття працівника з порушенням термінів звільнення
Працівник міг працевлаштуватись на інше підприємство без звільнення з попереднього тільки за сумісництвом. При прийнятті на роботу за нормою ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 роботодавець мав отримати від працівника трудову книжку та відомості з Держ.реєстру (ОК-5, ОК-7, Додаток 9). З цих документів стало б відомо, що працівник ще не звільнений з попереднього місця роботи.
Рекомендую переробити документи на прийняття як за сумісництвом з 21.11.2025, подати скасовуюче та початкове Повідомлення про прийняття в ДПС та відобразити в звіті за листопад працівника як сумісника.
Потім поточною датою в грудні працівника необхідно звільнити як сумісника й прийняти як за основним місцем роботи.
Штрафи на роботодавця за таке не коректне оформлення наврядчи будуть, бо працівник мав повідомити, що не звільнений з попереднього місця роботи. Але, якщо залишити як є можливо некоректно будуть формуватись лікарняні на порталі ПФУ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Облік лікарняних у звітності: листопад чи грудень
Виправлення помилки в нарахуванні заробітної плати співробітника
Яка ставка ПДВ застосовується до стоматологічних послуг в Україні
Вибір причини реєстрації платником ПДВ для ФОП 2 групи
Проблеми з ПДВ через неправильну реєстрацію постачальником у ЄРПН
Порядок оплати готівкою з каси ПРРО для ФОП
…
Чи зобов'язані ТОВ та ФОП наймати працівників при старті
Як правильно сформувати уточнюючу декларацію з ПДВ
Штраф за невчасну сплату ПДВ: можливі причини та помилки
Зберігання чеків службової видачі для ФОП: вимоги та нюанси
У ФОП 2 групи в магазині в кінці дня роблять …
Терміни подання заяви ФОП для переходу на четверту групу ЄП
Штрафи за невідповідність готівки даним ПРРО для ФОП
У ФОП 2 група ЄП в магазині проводилась фактична перевірка …

