Відповідальність за прийняття працівника з порушенням термінів звільнення
Працівник міг працевлаштуватись на інше підприємство без звільнення з попереднього тільки за сумісництвом. При прийнятті на роботу за нормою ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 роботодавець мав отримати від працівника трудову книжку та відомості з Держ.реєстру (ОК-5, ОК-7, Додаток 9). З цих документів стало б відомо, що працівник ще не звільнений з попереднього місця роботи.
Рекомендую переробити документи на прийняття як за сумісництвом з 21.11.2025, подати скасовуюче та початкове Повідомлення про прийняття в ДПС та відобразити в звіті за листопад працівника як сумісника.
Потім поточною датою в грудні працівника необхідно звільнити як сумісника й прийняти як за основним місцем роботи.
Штрафи на роботодавця за таке не коректне оформлення наврядчи будуть, бо працівник мав повідомити, що не звільнений з попереднього місця роботи. Але, якщо залишити як є можливо некоректно будуть формуватись лікарняні на порталі ПФУ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Зарплата в доларах: як правильно оформити трудовий договір
Прошу роз’яснити щодо штатних працівників, громадян України, які працюють в…
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язкові медогляди: які посади потребують та які ні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата медоглядів працівників: як оформити та простіше зробити
Коли і як закрити ФОП першої групи: важливі нюанси
Проблеми з прийняттям розрахунку коригування ПДВ: причини відхилення
Списування витрат на 92 рахунок: можливості та ризики для ТОВ
Чи звільняється ФОП 2 групи від штрафів за РРО
Заповнення звіту про внески на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Перша подія для податкової накладної при купівлі послуг нерезидента
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати 20-ОПП за договорами логістичних послуг
Виконавець надає комплекс логістичних послуг, до якого входить, зокрема:
-перевезення товарів;
-зберігання товару на спеціалізованих складах…
Суміщення посад: кадрові вимоги для ліцензування ТОВ
Чи можемо ми для виконання кадрових вимог згідно НКЦПФР:
1. Покласти на директора функції комплаєнс-менеджера та функції відповідального працівника за проведення…
Виплата компенсації за медогляд та відображення в 4 ДФ
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення боргу: бухгалтерський облік, ПДВ та податок на прибуток
Кроки після отримання коштів від ПФУ для ФОП 3 групи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжність одиниць виміру: ПДВ та облік сільгосппродукції
ТОВ придбало та перепродало 1 мішок ячменю (код УКТЗЕД 1003, вага 50 кг). Постачальник (ФОП без ПДВ) надав видаткову накладну в мішках. Згідно з вимогами законодавства…
Обов'язкові реквізити для сплати ЄСВ, ПДФО та ВЗ
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок внеску за невиконання норми працевлаштування інвалідів
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність відображення змін КВЕД у статутних документах підприємства
Є відповідь АІ
Виплата компенсацій за невикористану відпустку померлого працівника: рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом

