Так, є ризики, щодо визнання Держпраці договорів аутстафінгу як прихованих трудових відносин.

Для мінімізації ризиків такої ситуації:

1. Не передбачайте в договорі аутстафінгу положень, які:

• дають можливість виконавцеві (фактичному роботодавцеві) або замовнику притягувати працівників за договором атустафінгу до дисциплінарної чи матеріальної відповідальності;


• дають можливість заохочувати працівників, проводити оцінку їх знань і вмінь;


• наділяють виконавця або замовника правом вимагати від наданих працівників виконання умов трудових договорів, посадових інструкцій і локальних нормативних правових актів, що діють у замовника. У договорі між замовником та аутстафером передбачте чіткі трудові функції працівника, який працюватиме у замовника;


• зобов’язують замовника самостійно визначати розмір оплати праці та інших виплат.

2. Зазначте у договорі аутстафінгу, що:

• аутстафінгова компанія включена до Переліку;


• оформлені трудові відносини між працівниками і компанією-аутстафером;

3. Складайте:

• акти добору персоналу;


• завдання на виконання робіт за договором аутстафінгу;


• акти наданих послуг.
  
  

Раді допомогти, звертайтесь ще!