Як правильно розрахувати мобілізованого працівника після звільнення

Зараз поточною датою отримання документів про демобілізацію і заяви про звільнення його необхідно звільнити та провести з ним повний розрахунок.

Демобілізований працівник має стати на облік в ТЦК з відповідною позначкою у військовому квитку або, за наявності на те підстав, у його військовий квиток має бути проставлено позначку зняття з військового обліку.

На наступний день після внесення до військового квитка відповідного запису працівник має стати до роботи.

Про його повернення до виконання трудових обов’язків видається відповідний наказ поточною датою надання документів. Оскільки документи були надані з запізненням, але працівник не працював, у табелі, на наш погляд, має залишатись "ІН" до дати видання наказу по підприємству.

Якщо лікарняний після демобілізації продовжувався і стосувався того самого випадку непрацездатності, він оплаті за рахунок роботодавця не підлягає.

Після надання документів про звільнення з військової служби або навіть без їх надання працівник може подати заяву про звільнення, на підставі якої видається наказ про звільнення.

За будь-якої підстави припинення трудових відносин з працівником необхідно провести повний розрахунок згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) включно з компенсацією відпустки згідно зі ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Компенсація відпустки з урахуванням усіх обставин має нараховуватись до дня мобілізації, або до 19.07.2022, якщо його було мобілізовано раніше цієї дати, оскільки з того часу період увільнення за ч. 3 ст. 119 КЗпП не включається до відпусткового стажу згідно зі ст. 9 Закону про відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!