Так, за нормою ст.116 КЗпП При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

Також за нормою ст.24 Закону про відпустки №504 працівнику в день звільнення мають бути виплачені суми щорічних відпусток, на які працівник набув право на дату звільнення (за стажем роботи до відпустки по догляду), а також, якщо працівниця має право на соц.відпустки на дітей за ст.19 цього Закону- компенсацію за накопичені дні цієї відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!