Зменшення окладів повторно: як правильно це оформити
Це не зовсім безпечно й, скоріш за все, такі дії можуть викликати перевірки з боку фскальних органів й як наслідок- донарахування.
Зарплата працівникам за попередні періоди вже нарахована й виплачена й не можна просто зменшити нарахування за попередні періоди безпідставно. Те, що підприємство мало критичність й нараховувало зарплату в сумах 20000грн й вище підтверджувало бронювання працівників й є доказом, що працівникам за ці періоди нараховувалась зарплата не менше 20000грн. Тому зменшити нарахування зарплати можна тільки в поточному періоді й теж мають бути підстави.
За нормою ст.97 КЗпП Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
А саме за рішенням роботодавця працівникам виплачувалась зарплата 20000грн й погіршити умови оплати тієї ж праці наразі не можна.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Подання звіту 20-ОПП: окремо чи в одному документі
Нарахування зарплати за відпустку: грудень та січень нюанси
Як правильно відображати відпустку по догляду за дитиною
Чи потрібно подавати звіт 20-ОПП при новій оренді
Який рівень середньої зарплати зберегти для бронювання
Чи може ФОП 2 групи отримати довідку під час лікарняного
Документи та процес оформлення для прийому неповнолітніх на роботу
Для прийняття на роботу неповнолітнього які документи потрібні і як правильно …
Чи застосовувати ставку ПДФО 5% новому працівнику у грудні
Який КВЕД обрати для консультацій ФОП без телефонії
Виплата зарплати до Нового року: дотримання термінів та правил
Компенсація невикористаних днів відпустки без звільнення працівника
Вибір коду класифікатора професій для інженера з технічного нагляду
