Зменшення окладів повторно: як правильно це оформити
Це не зовсім безпечно й, скоріш за все, такі дії можуть викликати перевірки з боку фскальних органів й як наслідок- донарахування.
Зарплата працівникам за попередні періоди вже нарахована й виплачена й не можна просто зменшити нарахування за попередні періоди безпідставно. Те, що підприємство мало критичність й нараховувало зарплату в сумах 20000грн й вище підтверджувало бронювання працівників й є доказом, що працівникам за ці періоди нараховувалась зарплата не менше 20000грн. Тому зменшити нарахування зарплати можна тільки в поточному періоді й теж мають бути підстави.
За нормою ст.97 КЗпП Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
А саме за рішенням роботодавця працівникам виплачувалась зарплата 20000грн й погіршити умови оплати тієї ж праці наразі не можна.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Уточнююча декларація: як правильно зазначити звітні періоди
Чи дозволено завіряти копії документів печаткою власної організації
Перевірка КВЕД для інформаційних послуг з пошуку клієнтів
Оформлення безоплатно отриманих товарів: документи та облік ПДВ
ТОВ — платник ПДВ отримало товари на безоплатній основі. Підкажіть, будь …
Проведення кредитної ноти в БАС для ЗЕД операцій
Чи варто подавати повідомлення 20-ОПП для платника ПДВ
ТОВ на загальній системі оподаткування та є платником ПДВ. Повідомлення …
Чи можлива відпустка без зарплати в 2026 році
Рекомендації курсів по валютних операціях на сайті навчання
Як визначити стаж для лікарняних при роботі в Росії
Податки при продажу авто компанією фізичній особі: нюанси
Термін отцифровки трудових книжок для юридичних осіб України
Які КВЕД та документи необхідні для ФОП на розлив
