Так.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі або положенні про оплату праці.

Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці (ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n188). На час воєнного стану даного строку можна не дотримуватись.

У випадку збільшення або зменшення осадового окладу директору слід звернути увагу також на статутні документи - чи нема такм обов'язку узгоджувати розмір посадового окладу директора із засновниками чи власником. Якщо така вимога є, то має бюути належним чиномоформлений протокол зборів або Рішення власника.

Також можливий варіант зменшення зарплати директора без внесення змін до штатног розпису - встановлення директору неповного робочого часу (ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n373). У такому випадку директор видає відповідний наказ

Наказ про встановлення директору неповного робочого дня

Раді допомогти, звертайтесь ще!