В цьому випадку за час перебування працівниці у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років права на додаткову відпустку за 2015 та 2016 рік не виникає .

До 2021 року ст.19 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20210423#n214 передбачала,що Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

Тобто, жінка повинна була саме працювати у ці роки. А у Вашому випадку у 2015 та 2016 роках жінка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!