Так може працювати, однак допомогу по вагітності та пологах за цей період не отримає.

В загальному випадку вагітна жінка може перенести початок відпустки у звʼязку з вагітністю та пологами.
Згідно ст.17 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів.
Однак, для цього жінка має надати заяву про перенесення дати початку не роботодавцю, а на ім’я головного лікаря (як свідчить форма заяви з додатка 3 до Порядку 1066 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#n43 ).
І роботодавець надає відпустку по вагітності та пологах згідно листка непрацездатності .
В іншому випадку працівниця пише заяву провідтермінування відпустки, і в цьому випадку оплачується тільки та кількість днів, які працівниця фактично перебувала у такій відпустці.

Згідно ст. 18 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353 Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Отже, за той період, який працівниця фактично працювала тобто не було втрати заробітку, їй не нараховується допомога по вагітності та пологах. А роботодавець повинен виплатити зазначену допомогу лише за дні її фактичного перебування у відпустці по вагітності та пологах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!