Постанова №413 від 17.06.2015р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text містить норму - повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації), та/або резидентом Дія Сіті до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, а фізичною особою, яка уклала трудовий договір з домашнім працівником, - за її податковою адресою (місцем проживання) за формою згідно з додатком 1 до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті.

Чинне трудове законодавство передбачає, що у разі допуску до роботи особи без подання повідомлення про прийняття на роботу, це може бути розцінено як порушення інших вимог законодавства про працю (ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n1422)

Але слід пам'ятати, що гіг-контракт - це різновид договору ЦПХ, а тому на нього не поширюється трудове законодавство, відтак і штрафувати за КЗпП у даному випадку не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!