Якщо у Вас погодинна оплата, то порівнювати потрібно з мінімальним розміром за годину. Тобто рівень мінімальної зарплати слід визначати виходячи із МЗП у погодинному розмірі та норми часу, встановленої такому працівникові у відповідному місяці. Такий рівень потрібно порівняти із нарахованою зарплатою за виконану норму праці. Якщо нарахована зарплата буде більша, доплати до МЗП не буде, якщо менша, – потрібно працівнику нарахувати доплату до МЗП.

Трохи не зрозуміло яка все ж таки годинна ставка, якщо 1137,50 це за 7 годин, то за годину ставка дорівнює – 162,50, чи якось по іншому.

Наведу приклад. Наприклад, годинна ставка 54 грн/ год працівник відпрацював свою норму – 140 годин.

Нарахована зарплата складає: 54х140= 7560

Визначимо рівень МЗП: 48,00 х 140 = 6720 грн.

Нарахована зарплата працівника більша ніж мінімальна зарплата визначена в погодинному розмірі, але менша ніж мінімальна зарплата в місячному розмірі (8000 грн). Але доплати до МЗП не буде

Мінсоцполітики в листі від 20.03.2017 №766/0/101-17/28 зазначажє, що у випадку, коли працівники, яким встановлені годинні тарифні ставки, виконали місячну норму праці і розмір нарахованої заробітної плати нижчий місячної мінімальної заробітної плати, то доплата до розміру мінімальної місячної заробітної плати їм не провадиться, оскільки гарантією в оплаті праці для цих працівників є мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/3029-pogodinna-oplata-praci-shho-vraxovuvati-v-2025-roci#pohodynna-oplata-pratsi-ta-mzp

Раді допомогти, звертайтесь ще!