Визначення доплати до мінімальної зарплати: місячний чи погодинний розрахунок

Доплата до мінімальної ЗП:
у місяч. розмірі це 8000,00
у погодинному розмірі - це 48год.
Якщо тип нарахування працівника Оклад по годинам -то для визначення суми Доплати до мінім. ЗП дохід потрібно порівнювати з місячним розміром чи з погодинним розміром приведеним до норми годин?
Оклад по год.=1137,50(за7 год.)
в березні 2025 норма=20д/140год.
працівник відпрацював повний місяць,тобто 140год
МЗП за місячним розміром з урахув. ставки=7000,00 (8000,00х140год/160год)
МЗП за погод. розміром = 48 год.х140 год=6720,00
МЗП за погод. розміром з урахув. ставки=5880,00 (6720х140 год/160год.)
Доплата до МЗП має бути:7000,00-1137,50=5862,5(за місяч.розміром) чи 5880,00-1137,50=4742,5(за погод.розміром)

АК

Ангеліна, консультант

експерт

04.12.2025 | 21:29

Очікує відповідь

Якщо у Вас погодинна оплата, то порівнювати потрібно з мінімальним розміром за годину. Тобто рівень мінімальної зарплати слід визначати виходячи із МЗП у погодинному розмірі та норми часу, встановленої такому працівникові у відповідному місяці. Такий рівень потрібно порівняти із нарахованою зарплатою за виконану норму праці. Якщо нарахована зарплата буде більша, доплати до МЗП не буде, якщо менша, – потрібно працівнику нарахувати доплату до МЗП.

Трохи не зрозуміло яка все ж таки годинна ставка, якщо 1137,50 це за 7 годин, то за годину ставка дорівнює – 162,50, чи якось по іншому.

Наведу приклад. Наприклад, годинна ставка 54 грн/ год працівник відпрацював свою норму – 140 годин.

Нарахована зарплата складає: 54х140= 7560

Визначимо рівень МЗП: 48,00 х 140 = 6720 грн.

Нарахована зарплата працівника більша ніж мінімальна зарплата визначена в погодинному розмірі, але менша ніж мінімальна зарплата в місячному розмірі (8000 грн). Але доплати до МЗП не буде

Мінсоцполітики в листі від 20.03.2017 №766/0/101-17/28 зазначажє, що у випадку, коли працівники, яким встановлені годинні тарифні ставки, виконали місячну норму праці і розмір нарахованої заробітної плати нижчий місячної мінімальної заробітної плати, то доплата до розміру мінімальної місячної заробітної плати їм не провадиться, оскільки гарантією в оплаті праці для цих працівників є мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/3029-pogodinna-oplata-praci-shho-vraxovuvati-v-2025-roci#pohodynna-oplata-pratsi-ta-mzp

Раді допомогти, звертайтесь ще!