Законодавстом не забороняється залучати для роботи касирами ПРРО персонал аутстафінгової компанії.

Але слід зауважити, що ст. 39 Закону про зайнятість (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n359 ) забороняє надавати працівників підприємствам, у яких:

• протягом року скоротилася чисельність (штат) співробітників;


• не дотриманий норматив чисельності працівників основних професій, задіяних у технологічних процесах основного виробництва;


• залучаються працівники для виконання робіт у шкідливих, небезпечних і важких умовах праці, а також робіт за основними професіями технологічного процесу основного виробництва.

У разі залучення касира методом аутстафінгу радимо назвати договір договором про надання послуг або про надання послуг із надання персоналу ,або про надання персоналу (пп. 14.1.183 ПКУ). Обрати можна одну із запропонованих назв.

• Істотними умовами такого договору будуть, зокрема:


• предмет договору (послуга з надання персоналу);


• ціна (вартість послуг залученого касира);


• строк дії (обмежень законодавством не встановлено).

Також до договору слід додати умову про матеріальну відповідальність залученого касира, адже касир працюватиме з матеріальними ціностями та несе повну матеріальну відповідальність (ст 135-1 КЗпП). Також варто вказати детальний порядок взаємодії замовника та виконавця. Отже, залучений касир за таким договором залишається працівником підприємства-виконавця, замовник напряму з ним нічого не укладає. Його обов’язки касира та відповідальність прописуються у договорі. Тож замовник не виплачує йому зарплату, а розраховується за надані послуги з виконавцем, який оплачує роботу такого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!