Доброго дня. Просимо надати роз’яснення щодо можливості та коректної організації укладення договору аутстафінгу з ТОВ, яке буде надавати персонал для роботи продавцями та касирами, у тому числі з використанням РРО/ПРРО.Чи визнаються витрати на аутстафінг податково обґрунтованими та які документи необхідно мати для підтвердження реальності наданих послуг?
Хто несе відповідальність за нарахування та сплату ЄСВ, ПДФО та військового збору за таких працівників?
Які ризики існують щодо перекваліфікації цих відносин у приховані трудові та які типові претензії виникають у Держпраці та ДПС? Які умови та положення обов’язково потрібно включити до договору аутстафінгу, щоб мінімізувати ризики?