Чи потрібно формувати окремі сумки для інкасації ПРРО
Не обов'язково формувати окрему сумку на інкасацію для кожного з трьох ПРРО. Можна формувати одну загальну сумку по всьому відокремленому підрозділу, за умови, що загальна сума готівки в ній точно відповідає сумі всіх операцій «службова видача», проведених на кожному ПРРО.
Вимоги щодо фізичного розділення готівки за кожним окремим ПРРО під час її інкасаці законодавством не встановлено. У супровідному касовому ордері до сумки з цінностями (додаток 7 до Інструкції № 29 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0029500-17#n330) вказується загальна сума в гривневому еквіваленті.
Головне правильне документальне оформлення та оприбуткування готівки. Так оприбуткуванням готівки в касах відокремлених підрозділів підприємств, які проводять готівкові розрахунки із застосуванням ПРРО без ведення касової книги, є забезпечення щоденного створення засобами ПРРО Z- звітів та подання їх до фіскального сервера ДПС (п. 11 Положення № 148 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0148500-17#n47 ). Z-звіти підтверджують, що вся отримана готівка облікована по кожному ПРРО окремо.
Вилучення готівки з ПРРО відбувається за допомогою операції "службова видача", що також фіксується у Z -звіті за кожним ПРРО окремо. Таким чином загальна сума що інасується має дорівнювати сумам по всіх трьох операцій «службова видача».
Також як зазначено в п. 49 Положення № 148 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0148500-17#n183) порядок проведення інкасації коштів визначаються в договорі на інкасаційне обслуговування, укладеному з банком. Таким чином якщо договір з банком немає додаткових умов щодо окремої інкасації по кожному ПРРО, топідрозділ може формувати загальну суму на інкасацію по всім ПРРО.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Страховий стаж демобілізованого працівника для оплати листка непрацездатності
Податки та документи при продажу нерухомості юридичною особою
Проблеми з трудовими відносинами: працівник не звільнений з попереднього місця
Призначення нового директора: дата наказу та підписант
Ризики для роботодавця через звільнення без відпрацьованих днів
Ризики оренди офісу в житловому фонді для ТОВ
Правильний розподіл річної премії для працівника після відпустки
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000 грн.
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії
1) 10 000/ (22 вересень +23 жовтень +20 листопад +18 грудень (була…
Правильність розподілу річної премії між відпустками працівника
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії 1)10 000/ (22+23+20+23)=113,64…
Правильне оформлення податкової накладної для комплекту товарів
Звільнення працівника та переведення на інше підприємство: нюанси
Чи потрібно подавати повідомлення про…

