Відповіді на Ваші запитання.

1. Запис не вноситься.

Відповідно до п.2.14 Інструкції №58 від 29.07.1993р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text - Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу.

Отже про тимчасове переведення запис не вноситься.

Так само таке тимчасове переведення не відображається у Додатку 5 об'єднаної звітності і, відповідно, у електронній трудовій книжці. Відповідно до п.5 розд.IV Порядку №4 від 13.01.2015р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1099 - Додаток Д5 подається платником єдиного внеску, якщо протягом звітного періоду:

- укладено або розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір);

- укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;

- особу переміщено з одного структурного підрозділу до іншого, переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника єдиного внеску;

- особу призначено на нову посаду;

- особа вперше вступила на військову службу або закінчила проходження військової служби (із виключенням зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо)) у порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби;

- особі надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (у тому числі особам із числа військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу);

- особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

- особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку.

Таким чином інформація про тимчасове переведення ніде не відображається.

2. Так, все вірно.

Звільнення працівника проводиться з основної посади і саме так потрібно буде відобразити інформацію у Додатку 5. Наказ про тимчасове переведення скасовувати не обов'язково, адже після звільнення працівника усі накази, що його стосувались, втрачають чинність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!