🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Сформування собівартості з зарплати директора: варіанти та документи
1. Поставити суміщення професій для директора, якими документами це потрібно оформити, які зробити проведення та як відобразити у звітності?
2. Чи зробити просто розподіл його зп без суміщення між 231 рах та 92?(як такий варіант оформити документами та які проведення мають бути ?
1 варіант.
У випадку, якщо директор виконує також іншу роботу, наприклад, програміста, доцільно встановити суміщення посад.
Відповідно до ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n643 - Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
У штатному розписі повинна бути передбачена вакантна посада, за якою і буде оформлено суміщення посад.
Саме суміщення оформлюється наказом директора.
Наказ про виконання обов'язків у порядку суміщення посад директором
Власне, сума доплати може бути віднесена в обліку на 23 рахунок.
Оскільки робота за суміщенням проводиться в основний робочий час працівника, то окремо у звітності така доплата не відображається, а включаєьтся до складу доходу за місяць за посадою директора.
Також можливий варіант - оформлення внутрішнього сумісництва.
Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
У такому разі посада, на яку буде прийматись директор за сумісництвом, також повинна бути у штатному розписі. При цьому укладається окремий трудовий договір, подається повідомлення до ДПС про прийняття на роботу, графіки роботи за обома посадами не повинні перетинатись. У табелі обліку робочого часу - окремі рядки за обома посадами.
Зарплата, нарахована за сумісництвом, повністю може бути віднесена на 23 рахунок.
У Додатку 1 нарахування доходу за обома посадами відображається окремими рядками.
Порядок віднесення витрат на конкретні затратні рахунки має бути прописаний в обліковій політиці підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Зарплата в доларах: як правильно оформити трудовий договір
Прошу роз’яснити щодо штатних працівників, громадян України, які працюють в…
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язкові медогляди: які посади потребують та які ні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата медоглядів працівників: як оформити та простіше зробити
Отримання валютної оплати ФОП 3 групи: алгоритм дій
Який алгоритм дій…
Коли і як закрити ФОП першої групи: важливі нюанси
Проблеми з прийняттям розрахунку коригування ПДВ: причини відхилення
Списування витрат на 92 рахунок: можливості та ризики для ТОВ
Виправлення назви посади для бронювання: необхідні дії та рекомендації
Чи звільняється ФОП 2 групи від штрафів за РРО
Заповнення звіту про внески на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Перша подія для податкової накладної при купівлі послуг нерезидента
Виправлення помилки РНОКПП у додатку 4ДФ: штрафи
Відповідь АІ схвалено експертом
Відображення разового внеску за участь у компенсаційній програмі
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати 20-ОПП за договорами логістичних послуг
Виконавець надає комплекс логістичних послуг, до якого входить, зокрема:
-перевезення товарів;
-зберігання товару на спеціалізованих складах…
Суміщення посад: кадрові вимоги для ліцензування ТОВ
Чи можемо ми для виконання кадрових вимог згідно НКЦПФР:
1. Покласти на директора функції комплаєнс-менеджера та функції відповідального працівника за проведення…
Виплата компенсації за медогляд та відображення в 4 ДФ
Відповідь АІ схвалено експертом
