Відповіді на Ваші запитання:

1. ВІдповідно до ст.10 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n87 - Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

У разі, якщо працівник з будь-яких причин не йде у відпустку у строк, передбачений графіком, він має написати заяву з порханням перенести відпустку на інший термін

Заява про перенесення щорічної відпустки

На її підставі директр видає відповідний наказ

Наказ про перенесення щорічної відпустки за заявою працівника

Реквізити наказу вносяться до графіка відпусток у колонку "Примітки" (або іншу колонку, залежно від форми графіка, яка є на підприємстві)

2. У графіку на наступний рік передбачається відпустка, на яку набув право працівник. Відпустка надається як повністю, так може бути надана і частинами, у такому разі по працівнику заповнюється кілька рядків у відповідних місяцях, при цьому зазначається період надання відпустки, її тривалість. та вказується робочий період, за який надається відпустка.

Графік відпусток на 2026 рік затверджений директором

Практичний навігатор «Графік відпусток – 2026: алгоритм складання і зразок»

Раді допомогти, звертайтесь ще!