Коригування відпусток: уникнення штрафів та правильні терміни оформлення

З вашого запитання не зрозуміло де ви вбачаєте помилку.

Щорічні основні відпустки надаються за робочий рік, що відлічується з дати прийняття на роботу- це норма ст.6 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48. Тобто відпустку надаємо не за календарний рік з 01.01.2024 по 31.12.2024, а за робочий, наприклад, дата прийняття 01.03.2022 й тоді щорічна відпустка надається за 01.03.2022-28.02.2023, далі за 01.03.2023-28.02.2024 й т.д.

Якщо віпустка без збереження зарплати була до 24.12.2023- в стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку цей період враховується, з 24.12.2023- не враховується.
За нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 та 26 цього Закону. В ст.26 Закону №504 зазначена відпустка без збереження, що надавалась на період карантину та воєнного стану. Період відпустки без збереження зарплати за цією статтею по 23.12.2023 включається в стаж роботи для нарахування днів відпустки, а період з 24.12.2023- не включається (цією датою внесені зміни Законом №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n3 в ст.26). Тобто за робочий рік, що включає місяці 2022 року відпустка без оплати формує дні щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!