Право на таку відпустку батько набуває за місцем його роботи, яке зберігається за ним (якщо таке є).

Відповідно до ст.19 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#n13 - Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів

Ні дана норма, ні КЗпП не містять переліку документів, які має подати працівник роботодавцю для підтвердження факту використання чи невикористання іншим з батьків додаткової відпустки.

Якщо батько мобілізований, то відпусткою за місцем роботи він однозначно не скористався, а тому працівниці можна надати таку відпустку. Про те, що батько не використав таку відпустку, працівниця може зазначити у заяві довільної форми.

Оскільки на законодавчому рівні не внормовано питання підтвердних документів для можливості надання додаткової відпустки, рекомендується роботодавцю самостійно у власних локальних документах - наприклад, у правилах внутрішнього трудового розпорядку - прописати перелік документів та умови надання такої відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!