Так, можна визначити інший графік роботи працівникам. При цьому до початку таких змін працівників необхідно попередити.

За нормою ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Але в період воєнного стану згідно ч.2 ст.3 Закону №2136https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 достатньо попередити працівників перед початком таких змін.

Після попередження працівників роботодавець видає наказ про впровадження змін графіків роботи працівників.

Зразки: Повідомлення про зміну істотних умов (новий графік змінності), Наказ про зміну істотних умов праці (перехід на погодинну оплату праці)

Раді допомогти, звертайтесь ще!