Документи для внесення змін до штатного розпису підприємства
Згідно з листом Мінпраці від 27.06.2007 р. № 162/06/187-07 «Щодо штатного розпису» штатний розпис – це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників. У штатному розписі містяться назви посад, чисельність персоналу і оклади по кожній посаді. Прийняття, затвердження керівником підприємства штатного розпису проводиться шляхом видання спеціального локального нормативного акта (наказу), що визначатиме кількість працівників кожної професії з розподілом штатних одиниць за структурними підрозділами підприємства.
Розроблення штатного розпису має здійснюватися на основі внутрішніх організаційно-нормативних документів (чинна структура і чисельність, положення з оплати праці) та з урахуванням вимог нормативно-правових актів, зокрема Класифікатора професій ДК 003:2010 (назви посад і професій мають відповідати назвам у Класифікаторі).
Штатний розпис затверджується наказом керівника підприємства, який складають у довільній формі. Головне, що має бути вказане в наказі, - це дата, з якої передбачено введення в дію штатного розпису.
Внесення змін до штатного розпису здійснюється на підставі наказу по підприємству, в якому повинні бути висвітлені причини внесення цих змін.
Практикують два способи внесення змін до штатного розпису:
Видати наказ про внесення змін до штатного розпису, перерахувавши зміни в тексті цього наказу;
Затвердити наказом новий штатний розпис.
Наказ про внесення змін складають у довільній формі. У ньому вказують підстави змін і конкретну дату, з якою зміни набирають чинності.
Підстави внесення змін в штатний розпис у цьому наказі можуть бути різними, наприклад:
оптимізація організаційної структури підприємства;реорганізація підприємства;зміна обсягів діяльності;проведення заходів, направлених на поліпшення діяльності підприємства або його підрозділів, зміна посадових окладів тощо.
Також стане в нагоді наш вебінар https://7eminar.ua/events/3794/8308
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Розрахунок квоти бронювання працівників, що працюють на кількох підприємствах
Чи сам він може бути заброньований на любом підприємстві яке подає на критичність чи повинен бути…
Нормативні документи для списання електроенергії електромобіля підприємства
Показувати поворотну фінансову допомогу у звіті ФОП потрібно
Бронювання нових працівників: як враховувати мобілізованих осіб
Коли включати заблоковану податкову накладну у декларацію ПДВ
Податкова накладна від постачальника від 05.03.2025р. була заблокована. Розблокували її 12.03.2026р. В декларацію за який період можна включити цю податкову? І чи варто користувати податковим кредитом, якщо в ній невірно вказано код УКТЗЕД і постачальник ніяких…
Витрати ТОВ на електроенергію: підтвердження та облік для податку
Чи може ТОВ розглядати цей платіж як витрати на утримання об'єкта нерухомості?
Яких документів від ОСББ буде достатньо для…
Знищення орендованого майна: дії підприємства та подача до ДПІ
Наказ про прийняття директора за сумісництвом: аналіз нюансів
Облік ПДВ: компенсаційні податкові накладні при звільнених операціях
Включення юридичних послуг до пропорційного розрахунку ПДВ кредиту
Маємо оподатковані і не оподатковані операції.Чи включати вартість юридичних послуг до розрахунку пропорційного віднесення кредиту…
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку: деталі та суми
Як правильно вказувати ціну на благодійну допомогу з ПДВ
питання згідно акта прийома передачі благодійної допомоги, як вірно виписувати ціну на товари/послуги з пдв чи без, якщо ми платники пдв?
дякую…
Чи можна підняти зарплату замість індексації в червні
Чи потрібно заповнювати пункт про місцезнаходження гаража у звіті
Чи потрібно в звіті до ТЦК та СП про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан та про працівників, які на них працюють, заповнбвати п. 4 (Фактичне місцезнаходження гаража...) а також в цьому пункті персональні дані Директора. Підприємство не має на…
Складання податкової накладної при експорті послуг з ремонту
Можливі штрафи за несвоєчасну здачу звітів підприємства ТЦК
20.12.2025 - протермінований
20.06.2026 - своєчасно
Усі звіти є нульовими. Які можливі ШС може отримати підприємство за несвоєчсну здачу звітів за…

