Ви можете відмовити в оплаті лікарняного, якщо працівник працював під час лікарняного.

Відповідно до ст.15 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати.

Оскільки працівник не втратив заробіток під час хвороби лікарняний не підлягає оплаті.

Отже, Ви можете відмовити працівнику в нарахуванні лікарняного, якщо в табелі обліку робочого часу за цей період відображені робочі дні і за цей час йому була нарахована зарплата.

Але потрібно оформити це належним чином.

Уповноважений чи комісія із соціального страхування має оформити рішення про відмову в оплаті цього лікарняного.

Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причини відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення. (ч.1 ст.24 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388).

Зразок повідомлення Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності (вихід на роботу під час лікарняного)

Відсутність оформлення відмови може призвести до питань з боку Пенсійного фонду.

Додатково у відео: https://7eminar.ua/news/6949-ne-oplatili-likarnyanii-ci-mozlivi-riziki-dlya-robotodavcya

Раді допомогти, звертайтесь ще!