Ризики зміни зарплати та премій для співробітників підприємства

Вітаю. В Положенні про преміювання прописано що за фінансових можливостей співробітникам виплачується щомісячна премія. Премія буде виплачуватись двум співробітникам. Які можуть бути ризики при перевірки? Які штрафи можуть застосуватись? Можливо без ризиків, повисити двум співробітникам ЗП а потім понізити без всяких обгрунтувань? Може порекомендуєте щось своє? Дякую

ІК

Ірина, консультант

експерт

02.12.2025 | 22:55

Очікує відповідь

Ніяких.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі або положенні про оплату праці.

Таким чином питання нарахування та виплати премій належить до компетенції керівництва і регулюється виключно локальними документами підприємства. Якщо буде прийнято рішення про надання премії 2-м працівникам, то слід видати відповідний наказ.

Щодо зниження зарплати - то таке зниження має мати обгрунтування. Більше того, відповідно до ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n188 - про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

На час воєнного стану строку 2 місяці можна не дотримуватись, але в будь-якому разі потрібно отримати згоду працівника на зниження посадового окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!