Чи порушено норми оформлення сумісників у компанії

Ні, це не є порушенням.

Це різні поняття (нефіксований робочий час та неповний робочий час).

Неповний робочий час регулюється ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373.

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом регулюється ст. 21¹ КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1757.

Відповідно до ст. 21¹ КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1757 трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.

При встановленні неповного робочого часу роботодавець забезпечує працівника роботою на постійній основі в узгоджений з працівником робочий графік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!