Оплата днів відсутності працівника через виклик до слідчого управління

Відповідно до законодавства (ст. 121, 122 КПК, ст. 275 КУпАП) за свідками, потерпілими, законними представниками потерпілих, цивільними позивачами, представниками цивільних позивачів, а також експертами, спеціалістами і перекладачами зберігається середня заробітна плата за весь час, затрачений ними у зв’язку з явкою та викликом до органів досудового розслідування, прокуратури, суду або до органів, у провадженні яких перебувають справи про адміністративні правопорушення (орган, який зробив виклик).

Це прописано в пункті 1 Інструкції про порядок і розміри компенсації (відшкодування) витрат та виплати винагороди особам, що викликаються до органів досудового розслідування, прокуратури, суду або до органів, у провадженні яких перебувають справи про адміністративні правопорушення, та виплати державним спеціалізованим установам судової експертизи за виконання їх працівниками функцій експертів і спеціалістів, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 01.07.1996 № 710.

Отже, потрібна заява від працівника (зразок заяви Заява працівника про увільнення від роботи у зв’язку з викликом до суду, як свідка ) на основі заяви роботодавець видає необхідний наказ (зразок Наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку з викликом до суду, як свідка ). В табелі цей день позначаємо як «ІН» (лист Мінпраці від 15.10.2010 N 320/13/116-10 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0320203-10#Text ).

Оплачуємо за середнім заробітком. Розрахунок середнього заробітку робимо згідно п.2 Порядку 100 виходячи з виплат за фактично відпрацьований час за останні 2 календарні місяці, що передують місяцю виклику працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!