Звільнення працівника: питання підстав та законності дій роботодавця
Роботодавець не може самостійно змінити підставу для звільнення.
Якщо працівниця бажає звільнитися, то вона має переписати заяву і вказати у ній відповідну підставу. Самостійно видавати наказ про звільнення за ч.1 ст.38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n218 роботодавець не може.
Адже дана стаття містить норму - Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою. Тобто навіть у разі подання заяви на звільнення за власним бажанням якщо працівник продовжує виходити на роботу, то звільнити його не можна.
А підстави для звільнення за ініціативи роботодавця прописані у ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n231
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.

