Звільнення працівника: питання підстав та законності дій роботодавця
Роботодавець не може самостійно змінити підставу для звільнення.
Якщо працівниця бажає звільнитися, то вона має переписати заяву і вказати у ній відповідну підставу. Самостійно видавати наказ про звільнення за ч.1 ст.38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n218 роботодавець не може.
Адже дана стаття містить норму - Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою. Тобто навіть у разі подання заяви на звільнення за власним бажанням якщо працівник продовжує виходити на роботу, то звільнити його не можна.
А підстави для звільнення за ініціативи роботодавця прописані у ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n231
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна підняти зарплату замість індексації в червні
Конфлікт з орендарями: коли подавати повідомлення 20-ОПП
Чи потрібно надавати Ведомості про транспорт до ТЦК СП
Коли визнавати дохід ФОПа: дата чека чи надходження
Чи потрібно ОСББ подавати звіт про транспортні засоби
Раніше не подавали ніколи транспорту не має. маленьке ОСББ…
Збільшення квоти бронювання працівників: питання та критерії розгляду
Помилка в нарахуванні зарплати: як правильно відобразити у звітності
Обов'язок юридичної особи щодо звітності про транспортні засоби
Дата виходу працівниці з відпустки по догляду за дитиною
Яка дата виходу працівниці з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, якщо дата народження дитини 19.09.2022?
Яка дата виходу працівниці з відпустки має бути зазначена в наказі, якщо…

