Можливість скасування прийняття на роботу неповнолітнього працівника

Так, можна.

Якщо працівник так і не вийшов на роботу, то має бути оформлено наказ про скасування наказу про прийняття на роботу.

На підставі такого наказу можна подати скасовуюче повідомлення.

Постановою №413 від 17.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text встановлено тип повідомлення:
- «початкове» - подання інформації про прийняття працівника на роботу;
- «скасовуюче» - подається у разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу або якщо потрібно скасувати подане повідомлння.

У разі необхіднсті скасування уже поданого повідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення типу «скасовуюче», у якому повністю повторюється уся інформація по такому працівнику, що була подана у повідомленні раніше.

Раді допомогти, звертайтесь ще!