Оформлення працівника з роз'їзним характером роботи: нюанси та правила
Ні, порушення немає.
Законодавчого визначення поняття роз'їзної роботи немає. Ознаками роз’їзного характеру роботи є: робота передбачає постійне пересування, виконання робочих задач в дорозі; встановлюється у колективному або трудовому договорі, а також у посадовій інструкції; може передбачати доплату за роз’їзний характер роботи. Отже, працівнику може бути запроваджено роз'їзний характер роботи, порушення у цьому немає.
Враховуючи, що працівник не буде працювати за місцем розташування підприємства, його доцільно прийняти на роботу за дистанційним режимом роботи відповідно до ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571. Тобто у наказі про прийняття на роботу слід зазначити і про прийняття на роботу за дистанційним режимом роботи, і про встановлення роз'їзного характеру роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Проблема відсутності реквізитів еквайрингу у фіскальному чеку
Як правильно заповнити декларацію при нерівномірному доході
Запит на зразок заповнення документації з заробітної плати
Допомога у створенні положення про касу комунального підприємства
Правильне оформлення рахунку покупця та податкової накладної на ПДВ
Зміна дат виплати авансу та зарплати в грудні можливість
Виплата заробітної плати по графіку: аванс 21 числа та зарплата …
Порядок відображення лікарняного в звіті ЄСВ за місяцями
Співробітник підпрємства знаходиться на лікарняному декілька місяців.У нього бумажний …
Які документи потрібні для застосування ставки ЄСВ 8.81%
Стягнення заборгованості з зарплати: відображення у формі 4ДФ
Чи можливо виплатити зарплату та податки на звільнення
Зорієнтуйте, будь ласка, чи зможу я 31.12.25 року …

