Ні, відпустку надають за робочий рік, поділивши її на частини: 14 к.д.- неподільно та 10к.д. можна ділити по кілька днів.

За нормою ст.10 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

При цьому згідно ст.12 цього Закону Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Робочий рік починається з дати прийняття працівника на роботу (ст.6 Закону №504).

Тобто за робочий рік 23.07.2025-22.07.2026 працівнику можна надати щорічну відпустку, яка буде складатись з частин 14к.д. та по кілька днів в сукупності 10к.д. При цьому до 6 місяців роботи (до 23.01.2026) працівнику можна надати тільки частину з 10к.д. (8к.д., наприклад). Потім після 23.01.2026 працівник вже може використати всю відпустку (наприклад, 14к.д.+2к.д.) В сукупності за робочий рік йому надається 24к.д. Дата 01.01.2026 ніякої участі в розрахунку не бере. Не можна надати 11к.д., тому що не буде потім 14 неділимих к.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!