Оформлення працівника на нове місце під час судового процесу
Ні.
Якщо Вам відомо, що особа не звільнена з основного місця роботи, то прийняти до себе на роботу таку особу можна лише по сумісництву.
Відповідно до ч.12 ст.1 Закону від 08.07.2010р №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20251104#n9 - основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою.
З цієї норми випливає, що роботодавець не зобов'язаний контролювати наявність основного місця роботи у працівника, а прийом на роботу проводити відповідно до інформації, вказаної у заяві про прийняття на роботу.
Але якщо все ж відомо про працевлаштування такої особи, то більш безпечний варіант - прийняти на роботу по сумісництву. Такому працівнику може бути встановлено повний робочий день.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Критерії для бронювання працівників на військовий облік підприємств
Звітність ФОП 3 групи при продажу нерухомості і автомобілів
Проблема відсутності реквізитів еквайрингу у фіскальному чеку
Як правильно заповнити декларацію при нерівномірному доході
Лікарняні у звіті: чи правильно відображено ознаку доходу
Терміни повернення фінансової допомоги без ризику дисконтування
Запит на зразок заповнення документації з заробітної плати
Електронний підпис або печатка: що обирати для ПДВ
ФГ-юрособа платник 4 групи ЄП.
У своїй …
Допомога у створенні положення про касу комунального підприємства
Правильне оформлення рахунку покупця та податкової накладної на ПДВ
Зміна дат виплати авансу та зарплати в грудні можливість
Виплата заробітної плати по графіку: аванс 21 числа та зарплата …
Порядок відображення лікарняного в звіті ЄСВ за місяцями
Співробітник підпрємства знаходиться на лікарняному декілька місяців.У нього бумажний …
Які документи потрібні для застосування ставки ЄСВ 8.81%
Стягнення заборгованості з зарплати: відображення у формі 4ДФ
Бронювання працівників на 45 днів: умови та процедура розшуку
Виплата благодійної допомоги працівникам: можливості та обмеження підприємства
Правильний розрахунок відрядження з вихідними днями: покрокова інструкція
Питання про продовження відрядження та виплату добових працівнику
Наказ на відрядження працівника бюджетної установи за кордон був на …

