Для можливості бронювання працівників підприємство має оформити статус критично важливого підприємства.
Для отримання статусу підприємство повинно відповідати критеріями зазначеним в Постанові №76. Перелік усіх критеріїв наведено у п. 2 Критеріїв № 76, їх всього 8. Але, за загальним правилом, встановленим п. 3 Критеріїв № 76, задля визнання підприємства критично важливим воно повинно відповідати трьом або більше критеріям, зазначеним у п. 2. До того ж два з цих критеріїв – обов’язкові.

Два обов’язкові критерії:

• Відсутність заборгованості із сплати податків до державного і місцевих бюджетів та ЄСВ.


• Розмір нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб – працівників підприємства за останній календарний квартал становить не нижче за розмір мінзарплати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (тобто, зараз – не менше 20 000 грн).

А третій критерій - підприємство має важливе значення для галузі національної економіки або забезпечення потреб територіальної громади

Поля визначення критерії підприємство подає звернення до відповідного міністерства, держоргану або ОВА / ОДА, КМДА. Звернення складаються у довільній формі. До звернення додайте копії підтвердних документів, а також інформацію про подання підприємством, установою, організацією в установленому законодавством порядку податкової звітності за останній календарний квартал.

Бронювання працівників відбувається через портал Дія.

Алгоритм бронювання на порталі Дія є наступним:

• Міністерства, ОВА вносять до Єдиного переліку установ (органів влади, підприємств, організацій) підприємства, установи та організації які, відповідно до законодавства, мають право бронювати працівників.


• Керівник компанії, що має право на бронювання своїх працівників, подає на порталі Дія списки на бронювання та засвідчує заяву електронним підписом.


• Система автоматично перевіряє, чи людина працевлаштована офіційно і чи є її дані в реєстрі Оберіг.
  Дія протягом доби надсилає сповіщення керівнику про результат розгляду.


• В разі позитивного рішення система автоматично переводить військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік на строк дії бронювання.


• З цього моменту він вважається заброньованим, а інформація про бронювання зʼявляється в застосунку Резерв+.

Хочем зазначити, що відповідно до п. 29 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14 для успішного бронювання працівника він має перебувати на військовому обліку, уточнити дані; відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку 76 заброньованому працівнику щомісяця починаючи з місяця оформлення бронювання має бути нараховано заробітну плату не менше 20000 грн

Покроковий алгоритм в нашій статті

https://kadroland.com/news/3634-oformlyujemo-kriticnist-za-galuzevimi-regionalnimi-kriteriyami-ta-bronyujemo-pracivnikiv-pokrokova

Раді допомогти, звертайтесь ще!