Так, вона має право звернутися до суду і суд задовольніть її вимоги, так як в таких судових спорах суд стає на сторону колишнього працівика.

Згідно ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Отже, колишня працівниця має право звернутися до суду і суд зобов’яже підприємство погасти заборгованість перед нею, а також нарахувати середній заробіток за весь час затримки, але не більш як за шість місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!