Особа, яка є найманим працівником у ФОП , та має статус учасника бойових дій та є інвалідом внаслідок війни має право на щорічно додаткових 14 днів відпустки.

Так, згідно зі ст. 77-2 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1488, ст. 16-2 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192 та п. 12 ч. 1 ст. 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 р. № 3551-XII додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати надається таким категоріям працівників:

учасникам бойових дій;
постраждалим учасникам Революції Гідності;
особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначено Законом № 3551;
особам, реабілітованим відповідно до Закону України від 17.04.1991 р. № 962-XII «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років», з-поміж тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув’язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу.

Тривалість такої відпустки становить 14 календарних днів на рік.

Таку додаткову відпустку надають і за основним місцем роботи, і за сумісництвом, не ділять на частини,не переносять на наступний рік, не компенсують при звільненні. Надають за календарний рік незалежно від відпрацьованого у цьому році часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!