Зміна сумісництва: як оформити перехід на зовнішнє працевлаштування

Зміна внутрішнього сумісництва на зовнішнє сумісництво не може бути здійснена простим наказом чи автоматично.

Внутрішнє сумісництво — це виконання працівником додаткової оплачуваної роботи на тому ж підприємстві, де він працює за основним місцем. Якщо працівник звільняється з основного місця роботи, то і з сумісництва внутрішнього також потрібно звільнятися. Воно не може автоматично стати зовнішнім. Законодавством це не передбачено.

Також у Обєднаній звітності в Додатку 5 при прийнятті працівника за внутрішнім сумісництвом у гр.11 потрібно ставити позначку, а при прийнятті працівника за зовнішнім сумісництвом, потрібно у гр. 7 ставити "2 - найманий працівник без трудової книжки". І Додатком 5 також не передбачено такого переведення.
Основна передумова для зовнішнього сумісництва — працівник має мати основне місце роботи в іншого роботодавця. Якщо працівник вже офіційно працевлаштований на іншому підприємстві, ви можете прийняти його, як зовнішнього сумісника.

Тому, ми рекомендуємо зробити наступне:

оформити звільнення працівника з основного місця роботи та з внутрішнього сумісництва
на іншому підприємстві він влаштовується на основне місце роботи;
у вас він приймається на роботу за зовнішнім сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!