Процедура прийняття на роботу такої особи є звичайна.

Відповідно до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n141 - При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати

- паспорт або інший документ, що посвідчує особу,

- трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування,

-у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я,

- відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Якщо у працівника встановлено інвалідність, він має право подати документ, що її засвідчує - копію довідки МСЕК або витяг з рішення експертної команди.

Такий працівник має право на підвищену тривалість відпустки. Відповідно до ст.6 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n48 - Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.

На підставі документа, що підтверджує інвалідність, при нарахуванні ЄСВ на зарплату такого працівника можна застосовуати ставку 8,41%

Також працівник має право на відпустку УБД тривалістю 14 днів на рік (ст.16-2 Закону №504).

Із нарахованої суми доходу слід утримувати ПДФО 18% та ВЗ 5%.

Як особа з інвалідністю 2 групи, такий працівник має право на застосування податкової соціальної пільги в розмірі 150% базової соціальної пільги (пп."ґ" п.169.1.3 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914). Гранична межа доходу, до якого може бути застосовано ПСП - 4240,00 грн.

Якщо працівник має статус військовозобов'язаного, то він має бути включений до списків військового обліку та потрібно подати інформацію до ТЦК та СП про прийняття його на роботу за формою Додатка 4 до Постанови №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n380

Раді допомогти, звертайтесь ще!