Наслідки помилкового продовження трудових відносин для підприємства
А яким чином було оформлено таке числення?
Працівник реально звільнився і більше на роботу не виходив? Що весь цей час проставлялось у табелі? Як заповнювали об'єднану звітність?
Якщо питання в тому, що у день звільнення не провели повний розрахунок, то у такому разі наступає відповідальність за ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n701 - У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
Це означає, що окрім компенсації за невикористані дні відпустки, що мала бути виплачена у день звільнення, потрібно сплатити і середній заробіток із дати звільнення по день остаточного розрахунку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Оподаткування валютних операцій при оплаті нерезиденту за послуги
Бронювання працівників: умови прийняття та проходження ВЛК
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівниці
Розрахунок компенсації, індексації та днів відпустки при звільненні
Податкові наслідки за несвоєчасну реєстрацію ПДВ у 2025 році
Право ФОП на неплатежі ЄСВ під час декретної відпустки
Правильний розрахунок середньої зарплати при звільненні працівника
Як правильно розрахувати лікарняні для працівника за сумісництвом
Округлення чисельності працівників з інвалідністю для нормативів
Прийом на роботу ветерана війни з інвалідністю: поради та податки
Як вірно прийняти в штат сотрудника: Ветеран війнита особа з …


Коментарів поки немає
Почніть розмову…