Наслідки помилкового продовження трудових відносин для підприємства

А яким чином було оформлено таке числення?

Працівник реально звільнився і більше на роботу не виходив? Що весь цей час проставлялось у табелі? Як заповнювали об'єднану звітність?

Якщо питання в тому, що у день звільнення не провели повний розрахунок, то у такому разі наступає відповідальність за ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n701 - У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Це означає, що окрім компенсації за невикористані дні відпустки, що мала бути виплачена у день звільнення, потрібно сплатити і середній заробіток із дати звільнення по день остаточного розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!