Числення працівника з нульовими доходами: оформлення та ризики контролюючих органів

Відсутність нарахування зарплати повинна мати обгрунтування.

На сьогодні найбільш поширеними причинами такої ситуації є:

- працівнику надано відпустку без збереження зарплати. Відповідно до п.3 ст.12 Закону від 15.03.2022р №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n43 - Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки".

При цьому повинні бути належно оформлені документи - заяви працівника та накази на кожне продовження воєнного стану. У Додатку 1 об'єднаного звіту дні відпустки без збереження зарплати відображаються у гр.13.

- з працівником призупинено трудовий договір. Відповідно до ст.13 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n47 - призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!