Відповідальність директора за підпис документів під час відпустки

Підпис документів директором у відпустці- питання спірне.
За позицією юристів у неробочий час, у відрядженні чи у відпустці не припиняються посадові повноваження керівника та він має всі права підписувати документи у цих випадках. Але податківці в таких випадках зазвичай мають претензії до первинних документів, що підписані у неробочі дні.
Мінсоцполітики у листі від 17.10.16 р. № 376/06/186-16 зазначає: керівник не може виконувати посадові обов’язки, оскільки відпустка є формою відпочинку, який гарантується всім працівникам відповідно до ст. 45 Конституції.
Якщо директор підписує документи, звіти, тощо, то в цей період він виконує свої обов'язки як посадова особа- найманий працівник й повинен отримати винагороду своєї праці- нараховану зарплату. Таким чином, є ризик донрахування зарплати директору.
Отже, підприємству треба обрати свою позицію- чи відстоювати тоді в перевірку підпис, що був здійснений у відпустці керівником або протабелювати цей день та нарахувати зарплату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!