Облік робочого часу для ненормованого дня: рекомендації та нюанси

Працівниці в понеділок має бути визначений інший графік роботи- в ті години, коли вона не викладає в університеті.

В ст.102-1 КЗпП зазначено: Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Визначення терміну «ненормований робочий день» наведено в Рекомендаціях щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці та соціальної політики України від 10.10.97 № 7. Отже, у п. 1 Рекомендацій № 7 зазначено, що:
ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який установлюють окремим категоріям працівників в умовах, коли неможливо нормувати час трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).
Тобто ненормований робочий час запроваджують для працівників, яким для своєчасного та якісного виконання своїх обов’язків, визначених у трудовому договорі, доводиться іноді працювати понад норму робочого часу.

Таким чином, робочий день працівниці, якій встановлено ненормований робочий день все одно має часові рамки, визначені ПВТР та її трудовим договором. Роботу за сумісництвом вона має виконувати в інші години ніж за основним місцем. Тому встановіть в понеділок для працівниці індивідуальний графік роботи з 8-годинним робочим днем, але в інші години ніж в ПВТР.

Раді допомогти, звертайтесь ще!