Так, можна.

Відповідно до ст.23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n134 - трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Конкрктних строків - мінімальних чи максимальних - для строкових трудових договорів законодавство не встановлює, про строки домовляються працівник та роботодавець.

Підстава для звільнення - ч.2 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n204 - закінчення строку трудового договору.

При цьому працівники заяву на звільнення не пишуть, оскільки дата припинення трудового договору уже є узгоджена.

Роботодавець у день закінчення строкового трудового договору видає наказ про звільнення
Наказ про звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору

У день звільнення працівнику слід виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та належні до виплати суми.

Раді допомогти, звертайтесь ще!