Додаткове благо для працівників після навчання радіаційного контролю

Підприємство основний КВЕД 46.77 Оптова торгівля відходами та брухтом та має в штаті працівників, що безпосередньо займаються прийманням металобрухту та контролюють його кількість/якість. Відповідні працівники мають посади «диспетчер» (код КП 3119) та «старший контролер» (код КП 2149.2). Під-во вирішило за власної ініціативи, в інтересах під-ва (в т.ч. на вимогу ст. 5 ЗУ Про металобрухт) та своїм коштом провести навчання відповідних працівників з питань радіаційного захисту та проведення радіаційного (дозиметричного) контролю. Із здійсненням під-м вищевказаного навчання чи є підстави, відповідно норм законодавства України, вважати, що працівникам надається дохід у вигляді додаткового блага

ІК

Ірина, консультант

експерт

29.11.2025 | 16:33

Відповідь надано

Ні, це не додаткове благо при виконанні ряду умов.

Відповідно до п. 165.1.21 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3699) до складу оподатковуваного доходу не включається сума, сплачена на користь вітчизняних вищих та професійно-технічних навчальних закладів за здобуття освіти, за підготовку чи перепідготовку платника податку, але не вище трикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року за кожний повний або неповний місяць навчання. Розмір оплати за навчання у 2025 році може складати до 24 000 грн. за місяць.

Професійне навчання працівників здійснюється безпосередньо у роботодавця, на договірній основі у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, на підприємствах, в установах або організаціях (ст. 6 Закону України від 12.01.2012 р. №4312-VI «Про професійний розвиток працівників» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#Text ) https://zp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/407325.html

Якщо у договорі з навчальним закладом буде прописано, що особа проходить навчання чи підвищення кваліфікації, і що голоне - таке навчання чи підвищення кваліфікації здійснюється за посадою працівника, тобто в межах його трудової діяльності, то не буде ПДФО та ВЗ - це не додаткове благо для працівника.

ЄСВ не нараховується, оскільки виптрати на підготовку та перепідготовку кадрів не належать до фонду оплати праці (п.3.24 Інструкції №5 від 13.01.2004р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#top)

Раді допомогти, звертайтесь ще!