Оформлення роботи шістьох днів: чи є порушення КзпП

Це не буде порушенням, якщо все оформити належним чином.

Відповідно до ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n188 - Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

На час воєнного стану дотримуватись такого терміну - 2 місяці - не потрібно, повідомити працівників слід до запровадження нових змін (ст.3 Закону від 15.03.2022р .№2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n12)

Зміна графіку роботи запроваджується на підставі наказу керівника, у якому зазначається про перехід працівників на роботу за графіком 6-денного робочого тижня (зазначаються прізвища працівників)

Але попередньо слід отримати згоду працівників на роботу в нових умовах. Шаблон повідомлення є за посиланням, можна використати його для розробки документа під власну ситуацію

Повідомлення про зміну істотних умов праці (запровадження підсумованого обліку робочого часу)

Раді допомогти, звертайтесь ще!