Звільнення працівника на лікарняному: правові наслідки та рекомендації

Можна звільняти під час лікарняного за угодою сторін, однак Верховний Суд у постанові від 15.09.2020 у справі №05/4196/18, а пізніше й у справі від 17.01.2025 №522/2588/23, зазначив: якщо домовлена дата звільнення за угодою сторін припадає на лікарняний, наказ все одно законний, але дату потрібно перенести на перший робочий день після закінчення непрацездатності. У разі звільнення за угодою сторін можуть передбачатися компенсаційні виплати, але вони не є обов’язковими, якщо це прямо не передбачено законодавством або колективним договором.

Звільнення під час тимчасової непрацездатності є незаконним, якщо воно здійснене з ініціативи роботодавця. Однак ця заборона не поширюється на випадки припинення трудового договору за угодою сторін.

Водночас якщо працівник у момент звільнення за угодою сторін був непрацездатним, суди можуть змінити дату припинення трудових відносин на:

• перший робочий день після завершення лікарняного.

У такому разі, працівникові не нараховується середній заробіток за час вимушеного прогулу, але він має право на допомогу з тимчасової непрацездатності відповідно до норм Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»

Отже, в такому випадку може бути нарахування середнього заробітку за час вимушеного прогулу, однак Верховний суд прийшов до висновку що навіть нарахування середнього заробітку не буде.

Детальніше про це писали тут

https://7eminar.ua/news/12126-zvilnennya-za-ugodoyu-storin-pid-cas-likarnyanogo-ci-mozlivo

Раді допомогти, звертайтесь ще!